Vragen om Jezelf te stellen Voordat U een Detachering Voor Uw Afdeling Human Resources
Als u denkt over een detachering voor uw afdeling human resources, zijn er een aantal dingen te overwegen. De eerste vraag die je jezelf moet stellen is of je echt een detachering nodig.
Bedenk dat het aantal mensen dat in diverse interne takenpakket neemt toe met de tijd. Daarnaast is het aantal medewerkers moet voldoende zijn om gelijke tred te houden met degenen die kunnen worden in en uit het kantoor op een regelmatige basis te zijn. Je moet ook weten dat een detachering weg in de gelegenheid kan duren voor u om te leren kennen en opleiden van nieuwe medewerkers.
Bij het overwegen van de voordelen van een detachering, zijn er mogelijke problemen, ook. Denk aan het feit dat niet alleen is waarschijnlijk een detachering bij kost je meer geld, zal het ook duur zijn voor u om te compenseren voor het verlies van de tijd.
Uw medewerkers zullen moeten langere afstanden te reizen naar hun werk te doen, en u kunt ook de flexibiliteit van de werktijden te werken rond uw detachering verliezen. U kunt ook vinden dat het soort bedrijf waar je werkt maakt het moeilijk om er zeker van dat je eigenlijk een aanzienlijke hoeveelheid tijd in uw detachering gebied kan door te brengen.
Als u denkt over een detachering voor uw afdeling human resources, zijn er andere overwegingen om in gedachten te houden. Terwijl ze goed in kleinere organisaties kunnen werken, deze afdelingen zijn niet altijd wat je nodig hebt voor het soort organisaties die u uitvoert. Hier zijn een aantal andere dingen te denken.
Uw medewerkers van de afdeling human resources kunnen meer kennis over juridische kwesties dan andere medewerkers zijn. Dit betekent dat ze meer geïnteresseerd zijn in het nemen van de juridische weg tot het verrichten van een claim dan jij kan zijn. Als u zich zorgen maakt over deze, of over uw medewerkers niet krijgen van een eerlijke schudden van het juridisch systeem, u kunt wensen om een detachering te overwegen.
Zelfs binnen een organisatie is het van belang om de culturele diversiteit te overwegen. Als u een kleine staf, kan uw detachering alleen een extra set van de ogen op het werk dat je doet. Aan de andere kant, als je een grotere personeel, een detachering kan een grotere impact op uw cultuur.
Een detachering kan meer geschikt voor een groot formaat organisatie. Wanneer een bedrijf heeft een grote personeel, kan het erg duur om buiten mensen aan het werk te huren in verschillende afdelingen worden. Als u een grote staf en willen een detachering toe te wijzen, kunt u wensen om te kijken naar de beschikbaarheid van medewerkers om uw algemene payroll laag te houden.
Detacheringen voor de afdeling human resources wellicht meer geschikt wanneer een groot aantal werknemers niet zeker bent van de manier waarop ze zullen worden gecompenseerd als ze niet in staat zijn te werken in uw afdeling. Als u niet zeker hoe de loonlijst zal werken, of als u niet zeker weet hoe uw beloningsbeleid zal werken, een detachering kan u helpen uitzoeken dit uit.
Detachering voor de afdeling human resources is vaak veel gemakkelijker voor een kleine organisatie dan het is voor een grote. De kleine onderneming of de universiteit hebben vaak een aantal programma's op zijn plaats om bijstand te verlenen aan werknemers die ziek zijn of niet in staat om werk te verschaffen. Het is gemakkelijker voor een klein bedrijf met de hulp die nodig is in deze situatie.
Voordat u besluit om een detachering toe te wijzen, moet u overwegen hoe het gaat om de impact van uw personeelsbestand. Als u een zeer actieve personeelsbestand, kunt u vragen of er sprake is van programma's of plannen in de plaats om hen te compenseren als zij niet in staat zijn om te werken in uw organisatie.
Mocht u besluiten om een detachering voor uw afdeling human resources toe te wijzen, moet u in gedachten te houden dat een detachering is iets dat een laatste redmiddel moet zijn. U kunt een heleboel goede redenen om na te denken over een detachering hebben, maar je moet kijken naar de kosten en de voordelen voordat u uw beslissing.